一、招聘原则

（一）坚持公开、平等、竞争、择优原则。

（二）坚持德才兼备的用人标准。

（三）坚持评委外聘原则。

二、招聘范围和条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

（二）身心健康，年龄在35周岁以下（1985年4月30日以后出生）。

（三）本科及以上学历，学士及以上学位的2021年应届毕业生、择业期（2019年、2020年）内未落实过工作单位的高校毕业生。

（四）本科限师范类毕业生（语文和英语学科除外）报名，研究生不限师范类毕业生。

（五）不限户籍和生源地。

（六）专业课成绩良好，入职1年内须取得相应教师资格证书。

（七）具备招聘岗位所需的其它资格条件。

（八）香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。

2021年应届毕业生，其学历证书、相应学位证书应于2021年7月31日前取得；留学回国人员报考的，报名时须提供教育部门学历认证材料。

本次招聘中的“应届高校毕业生”，是指在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构中，由国家统一招生且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校（或科研机构），并于当年毕业的学生。

本次招聘中的“择业期内未就业的高校毕业生”，是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期（2019年、2020年）内未落实过工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

有下列情形之一的不得应聘：

1.触犯刑律，受过刑事处罚的；

2.在校期间受过“记过”以上处分而没有撤销的；

3.凡入学前与具体单位签有定向、委培合同的毕业生，未经定向或委培单位同意的；

4.在读普通高校非应届毕业生（也不能用已取得的学历学位作为条件应聘）；

5.现役军人及法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员；

三、教师招聘岗位

四、招聘方式和程序

采取现场报名的方式，时间截止专场招聘会当天上午12:00，面试时间及地点届时通知考生。

（一）个人报名与资格审查

1.个人报名。应聘人员须按应聘岗位条件，提交本人相关证明材料及经本人亲笔签名的《武城县第二中学公开招聘教师报名登记表》（附件2）、《武城县第二中学公开招聘教师诚信承诺书》（附件3）。相关证明材料主要包括：二代身份证、学历证书、学位证书、相应岗位的教师资格证书或教师资格合格证明（如有）等。2021届毕业生提交学校教务部门出具的学历、学位证明和学校核发的就业推荐表、大学成绩单等；择业期（2019年、2020年）内未就业毕业生提供就业报到证、教育部学历证书电子注册备案表；研究生报考的需另外提交本科毕业证、学位证。

上述材料均需提供原件和复印件。应聘人员因报名信息填写不完整或有不实之处，出现所有后果由本人承担。恶意提交报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，一经查实，取消本次报考资格。

2.资格审查。对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作的全

过程。经审查不具备报考条件的，取消其报名和录用资格。

（二）面试

每场招聘会根据实际参加面试人数和岗位数，本科毕业生按1:3的开考比例（紧缺学科按1:2的开考比例）、研究生及以上毕业生不设开考比例，确定本场的招聘计划数。面试采取“试讲+答辩”方式，应聘人员根据发放的课题准备30分钟（除英语岗位使用外研社教材，其余岗位使用人民教育出版社教材）；讲课时间7分钟，问题答辩时间3分钟，每个人总时长不超过10分钟，由评委现场打分，面试采用百分制计算成绩。面试设定最低合格分数线为70分，达不到70分的不予聘用。成绩相同的，师范类毕业生、应届毕业生、具有教师资格证者，依次优先录取；仍相同者，通过加试的方式确定。

(三)拟签约人员确定

根据面试成绩由高到低，按1:1的比例确定拟签约人员名单，在武城县人民政府网站和武城县第二中学微信公众号及现场予以公布，从成绩公布算起48小时内拟签约人员应完成签约（网上签约；纸质版《全国普通高等学校毕业生就业协议书》），48小时内不签约者，相应岗位根据成绩依次递补；择业期内毕业生，在签约的前提下，个人档案自成绩公布之日起10个日历日内邮寄或者送交武城县第二中学党总支办公室。

（四）考察和体检

1.考察。由招聘单位或其主管部门成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察主要考察政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出考察意见。

2.体检。

体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。用人单位或应聘人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出，费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。

体检时处于妊娠期等原因不方便体检的，应提前提出暂缓体检申请。待身体条件允许时择日安排体检，同时重新进行考察。申请暂缓时限不得超过一年，逾期视为放弃聘用资格。体检暂缓者体检及之后的环节均不进行，须体检合格后再行安排，参加工作时间以实际聘用时间为准。

(五)公示、聘用及待遇

考察、体检后，确定拟聘用人员，并在武城县人民政府网站和武城县第二中学微信公众号进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，由武城县教育和体育局提出聘用意见，连同资格审查、面试、考察体检等原始资料报县事业单位公开招聘主管机关审核、备案，办理聘用手续。若发现招聘人员档案材料有不符合招聘条件的，取消聘用。被聘用人员实行服务期和试用期制度，服务期5年（含试用期1年），试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。签约人员，自签约之日起至服务期满，不毁约、不解约、不辞职。

聘用人员享受县财政全额拨款、事业编制以及按国家规定的其他相应待遇，享受学校的工作绩效、单职工公寓、教工餐厅等待遇。

五、有关说明

考试、考察、体检、聘用等招聘相关信息通过武城县人民政府网站和武城县第二中学微信公众号予以公布。应聘人员在报考期间，应及时了解武城县人民政府网站和武城县第二中学微信公众号发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

六、纪律要求

招聘工作由武城县第二中学负责组织实施，实行招聘条件、岗位、程序、成绩、聘用结果等“五公开”，武城县教育和体育局对公开招聘工作进行指导、监督和管理。对违反招聘考试纪律的工作人员和报考者，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库，对违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定给予处理，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

招聘咨询电话：19853403688  13723927293

监督电话：0534-6289255

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武城县第二中学                                    2021年4月30日