晨光文化培训学创立于2004年7月，由西安重点名校老师任教，管理。

创立之初，始终把质量放在首位，迅速创造了靠口碑招生的奇迹。

十余年来，不发简章，不打广告，靠学生和家长的口碑相传。

在质量首位的同时，注重孩子的终身发展，注重孩子学习方法和学习兴趣；关注孩子人格以及生命教育和终身发展的培养；经常开展公益性的家庭教育、亲子关系的讲座，学习方法的指导；面向社会举办情绪管理等公益课程；每年组织丰富多彩的国内国外的游学活动；践行着晨光的使命：学生成才，家庭幸福，社会合谐，国家昌盛，民族兴旺。

晨光学校目前有两大校区，6180平方米教室、办公室和活动区；58个教学班级，2800多名在校学生，87名教职员工。随着晨光学校逐步壮大，上规模，上档次，现特向社会招聘下列人才一起共创辉煌，同时实现每个人才的自我价值。学校秉承以人为本，给员工提供广阔的平台；注重于员工长远发展；注重员工家庭幸福；子女成才。让爱在团队中流动，让爱在家长和学生中传递。

一、学科领头人——精通本学科知识体系，熟悉常见教材版本体系，完全把握本学科升学考试的命题特点和预测，充分具有针对不同学生层次，不同班型的教材研发能力，胜任带领和培养团队的才干，在大型培训学校（不含一对一机构）工作经验不少于5年。年薪80000元—150000元。

二、招生主管——熟悉培训学校行业情况，认同晨光理念，从招生活动的策划、实施、学生签单，到学生和家长维护，到数据分析，招生成本的合理设置，完全独立开展工作。并且组建、胜任带领和培养团队，在大型培训学校工作经验不少于5年。年薪80000元—120000元。根据招生情况，享有额外奖励工资。

三、科任教师——熟悉本学科知识体系，了解常见教材版本体系，能够把握本学科升学考试的命题特点和预测，本科目教学的工作经验不少于3年。年薪60000元—100000元。

四、校区主管、部门主管——熟悉培训学校行业情况，认同晨光理念，从招生活动的策划、实施、学生签单，到学生和家长维护，到数据分析，招生成本的合理设置，能独立开展工作。从教学的活动的开展，课程的设置，班级的设置，老师的配备，教师队伍的组建、培养和维护，校区的日常工作的方方面面等完全胜任。在大型培训学校（不含一对一机构）工作经验不少于5年。年薪80000元—150000元。

五、储备教师和储备管理人员——没有教学经验，没有培训学校管理经验的，或者暂时达不到晨光要求的，愿意在晨光锻炼，并有信心成长的。年薪40000元—60000元。

以上应聘人员要认同晨光学校文化理念，要求有责任心，有团队意识，工作主动积极，目光长远，能够长期合作。必须熟练使用电脑，熟练制作使用word，excel，ppt；熟练使用自媒体应用程序（包含但不限于：微信、微博、易企秀、彩视、互动吧等）。

共同待遇还有：双休，晋升，五险，培训，员工旅游，年终红包等。

临渭区晨光培训学校岗位需求：代课教师30-50人，教学管理人员20-50人。联系电话:张老师18091300138，18191681108。